«Труд, молодость, инициатива - НЭВЗа движущая сила!»

 

ЛУЧШИХ ВЫЯВИЛА ДЕЛОВАЯ ИГРА. ВПЕРЕДИ ФИНАЛ 

Успешно прошел очередной этап традиционного заводского конкурса «Лучший молодой руководитель и лучший молодой специалист». Работе в команде и раскрытию лидерских качеств во Дворце культуры молодых заводчан обучали бизнес-тренеры из Ростова-на-Дону.

Новые знания и навыки электровозостроители получили в процессе деловой игры и смогли по-новому увидеть не только свои, но и профессиональные возможности коллег. Перед тем, как стать участниками бизнес-игры, молодые заводчане успешно прошли несколько традиционных этапов, уже полюбившегося на НЭВЗе конкурса «Лучший молодой люди могут проявить себя, донести до руководства свои идеи, представить свое видение, пообщаться с такими же, как они молодыми специалистами, молодыми руководителями, перенять какой-то опыт и получить массу поло-руководитель и лучший молодой специалист». Как рассказывает член Совета молодежи, зам. начальника штамповочного цеха Евгений Маслов: «В этом году молодые заводчане особенно активны: большое количество желающих и заявок. Конкурс становится важным, значимым. В этом конкурсе молодые жительных впечатлений, которые им в последующем понадобятся в работе». После сбора заявок, а желающих принять участие в конкурсе поступило более сотни, электровозостроителям предстояло пройти тестирование по программе, подготовленной Учебным центром.В итоге на следующий этап вышли – 14 молодых специалистов и13 молодых руководителей – представители различных цехов и отделов. Перед финалом – очередной этап – бизнес-игра, в которой участников разделили на команды.

Раскрыть потенциал молодым помогают бизнес-тренеры. Их программа позволяет участникам увидеть деловые и производственные процессы под другим, непривычным углом, проявить себя в новом направлении работы и получить обратную связь коллег. Тренинг призван обучить молодых заводчан работе в команде, усовершенствовать навыки управления. В завершении мероприятия каждый участник получил индивидуальную оценку своей работе и проголосовал за коллег. «Разноплановая оценка позволяет увидеть специалиста с разных сторон, что дает возможность, говоря современным языком, «прокачать» его навыки, чтобы он шел вперед не только в профессиональном плане, но и личностном плане», - уверен бизнес-тренер Дмитрий Нестеренко. Игра определила лучших из лучших – пять молодых специалистов: Херувимчик Евгений – СЭО, Капленко Алексей – СЭО, Егоров Николай – цех№56, Палагута Екатерина – ОГТ, Грибут Елизавета – СОТиОС; и пять молодых руководителей: Повстяной Алексей– цех №49, Баглаева Ирина - цех №49,Пышкин Константин - цех №55, Селиванов Владислав - цех №55, Попов Денис- цех №53.Готовясь к финалу, руководителям необходимо будет разработать и внедрить в своем подразделении актуальный проект, а специалистам - предложить свой подход к решению сложной задачи стоящей перед цехом, отделом и даже заводом.

Валерия Шереметьева

Фото Дмитрия Ибраимова

     
     
     
   
   
     
     
     

 

 

© 2015